冠状病毒破坏了全球健康和增长，但它使我们的社交媒体习惯成倍增长，以致全人类的社会互动都依赖于它。因此，品牌比以往任何时候都更是与数百万追随者的全球对话的一部分，这些追随者期望他们能够动员起来并采取负责任的行动。
为了团结社区并保持相关性，品牌必须展示其相关性和所有人共享的价值：欢迎进入人才营销’时代。
长期以来，网红营销已被视为能够产生空前收益的新的独立营销渠道。
网红营销是最近被称为行销原则，无论是口碑还是植入式营销。唯一的不同是，我们现在正在使用社交媒体渠道来吸引这些受众。
在营销方面，“人才”一词通常用来指代有影响力的人。人才是由他们在某个领域的技能和专长来定义的，这种激情激发了他们的创造力。他们通常由代理商或经理代表。对于他们来说，如果在社交网络上关注他们，那将是一个加号。
影响力和恶名是两个关键概念，不应混淆，但必须利用人才的信誉，其声音和在其领域的权威。这是保证与品牌言论保持一致的信息记忆的原因。在最大信誉的同时实现最大数量的业绩：这是我们所追求的。
内容创作的激增导致过多的缺乏意义和兴趣的内容，以及编辑和商业内容之间的差距越来越大。这是平台试图消除的现象。
通过将品牌的叙事融入人才的生活方式，我们共同创造了一个“故事讲述”。在编辑和广告内容的十字路口，正是“ 教育娱乐”，从而提高了效率。人才只有在成为影响者之前是艺术家，才是良好的影响者。是创造力，通常不会融合在一起的想法冲突，将导致观众思考和吸收一个概念。通过将创造力与人才信誉相结合，人们不仅可以吸引观众的注意力，还可以记录创意。
如今，与品牌的关系比以往任何时候都变得越来越数字化，公众期望有更一致的消费体验。
以经典的转化隧道为例，它分为四个阶段：吸引，兴趣，决策和行动。人才的臭名昭著引起了人们的注意，其承诺确保了听众的兴趣。但是，这些指标已经失去了意义，因为“喜欢 ”变成了我们不加思考就自动发生的毫无价值的行为。因此，要进入“决策”阶段，您必须查看其他形式的承诺，例如帖子中的“节省”或故事中的“轻击”。 这是消费者需求的指标。
在此阶段，我们通常希望在尚未关注最后一个阶段（购买行为）时看到自然转换。我们知道，社交媒体上的有机内容很少是转化前的最后点击，因此将其与放大策略相结合以获得良好的投资回报至关重要。
户外广告媒体，尤其是户外广告媒体，是社交网络内容的绝佳放大器，像“零售与Monoprix”这样的宇宙中商店橱窗的数字化使得该品牌能够尽可能地接近品牌行为。通过使内容相关的内容栩栩如生来进行购买。
随着我们摆脱这场全球危机，社会习惯将继续存在。公众将把人才视为品牌和机构之外的权威声音。在这种大流行期间，他们成为直播者，我们将看到它们越来越成为强大的媒体：“人才营销”时代已经来临，那些不追随潮流的人冒着冒险的危险。不能成为明天文化的一部分。